Современная российская система высшего медицинского образования объективно испытывает потребность в возрождении института наставничества, эффективно работавшего в советской системе поддержке молодых кадров, — подчеркнул Виктор Егоров. – Сегодня профессиональное развитие выпускников медицинских вузов зависит исключительно от них самих, однако без поддержки более опытных коллег такой процесс может напоминать «изобретение велосипеда», серьезно тормозя развитие отечественного здравоохранения.
Как отметил президент Ассоциации Заслуженных врачей РФ, в 2016-2017 гг. в ходе проведения стратегических сессий во всех федеральных округах страны более 1300 заслуженных врачей России приняли участие в формировании стратегии развития проекта «Наставничество в медицинской среде» и сформулировали ряд важных документов по внедрению института наставничества в повседневную практику здравоохранения. Результаты проделанной работы были представлены на рассмотрение Президенту России и были одобрены его администрацией.
В процессе реализации плана по восстановлению института наставничества Виктор Егоров предлагает учитывать преимущества и недостатки программ наставничества, действующихв немногих (в масштабах большой страны) лечебно-профилактических учреждениях – таких как Подольская городская клиническая больница, Невьянская ЦРБ Свердловской области, ГУЗ «Краевая больница №3 Забайкальского края», Челябинская областная клиническая больница и др.
Анализ этой практики был положен в основу пилотного проекта по наставничествув Московской области. Проекты приказов о запуске системы наставничества в остальных регионах страны находятся на рассмотрении в министерстве здравоохранения РФ – вместе с полным пакетом типовой документации для открытия советов наставников, — обозначил перспективы развития института наставничества президент Ассоциации Заслуженных врачей РФ.